相親和招聘很相似，看似平淡無常的過程其實是非常有技術含量的！
該怎么做呢？
相親前的準備
1、搞清楚自己要什么、不要什么。
HR招聘面試的第一步就是搞清楚企業的崗位需求到底是什么的，要什么樣的人。相親也是如此，搞不清楚自己的需求去瞎看，結果只會是浪費時間。
比如：Mary是一個對物質生活要求并不高的女孩，收入完全夠自己消費和養車，父母也已給她準備了一套房以備結婚和未來需要。他審視了一下自己對男友的要求。
她要自己的男友：身高要比自己高5cm-20cm，長相不需要太帥，本科以上學歷，幽默一點，能夠疼愛和照顧自己；
她不要自己的男友：有抽煙、喝酒、賭博等對身心有害的不良嗜好；
她覺得無關緊要的：男友的家庭條件、工作狀況、會不會做飯、關不關心環保、愛不愛小動物等等許多許多……
2、搞清楚對方的情況
既然是“相親”，對方的戶口、父母情況、大概收入、房產、學歷、車子這些基本信息應該提前都搞清楚，就好像面試之前必須讓候選人把所有的基本信息填寫在表格里。這些基本信息相親的過程中問反而顯得你很LOW。提前搞清楚這些基本信息，如果覺得跟第1條不符，干脆不要見面就好了，也節省彼此的時間成本。
3、搞清楚彼此的需求
知己知彼，百戰不殆。相親和面試開始之前，除了搞清楚自己的需求之外，還需要搞清楚對方的需求。
對方想要什么樣的伴侶？對方為什么一直沒有找到合適的？是太挑剔一直單身？還是談了很多不斷地分手？
如果對方就想要找學歷高的大美女，而你是一個中專學校畢業相貌平平的人，還有什么見面的必要呢？
相親中的交流
相親過程中有很多需要注意的事項和細節，比如禮儀、如果是男生，起碼要裝的紳士一些，女生要裝的淑女一些等等。限于篇幅，這些細節不介紹了。重點談一談，相親過程中到底要問什么。
專業的HR在面試過程會用看似寒暄的對話中判斷對方和崗位是否匹配，這個道理運用到相親中，就是首先你不要坐在那瞎吃瞎問，漫無邊際的瞎聊。談話要有目的性，目的要有計劃性，計劃要有針對性。你要找的是一個預計一輩子跟你一起組隊打怪升級的人，他長的帥不帥（美不美）、談吐是不是文明、舉止是不是優雅都不重要，重要的是判斷你們將來能不能過到一起！所以重點是找到對方的三個“元認知”：
1、價值觀
只是萍水相逢，可能只需要有交集就可以，比如你們都喜歡唱K，你也沒必要知道他對巴以局勢的看法，可長久過日子，兩個人真正需要解決的是：有沒有過不去的坎？或者說得殘酷一點，你們能相處多久，不是由你們最開心的時候決定的，而是由你們最不開心的時候決定的。
所以，相親的時候，除了開場找話題的時候特別需要一些交集，比如，聊一聊哪兒好玩，什么好吃，其實進一步啊往深里談，是一定要談一談負能量的東西的。
你想知道一個人的價值觀，就要更關注他不喜歡什么，而不是喜歡什么?？墒浅醮我娒?，大家一般都比較拘謹，客套多，吐槽少，就算真有什么不喜歡的，也不好意思直接說，所以呢，你要引導，從自己這兒開說。
比如，你可以說：“我這人最討厭早起了，你呢？”當然了，這里這個“早起”你可以替換成“遲到”“欠錢”“打游戲”“開派對”，或者是最近某個有爭議的人物，又或者是現在正在上映的某個爛片。因為這些細節，最能看出一個人的稟性。是積極進取，還是隨遇而安？是爭強好勝，還是與人為善？是高大上還是接地氣兒？
萬一你們倆最討厭的東西正好是對方比較喜歡的東西，大家就可以考慮節省時間成本了。價值觀沒有優劣之分，也不是兩個人不和就一定不能在一起。但至少能知道，對方是個什么樣的人。
考慮一下，如果對方跟你區別很大的話，你為了跟對方在一起，需要犧牲什么？
2、金錢觀
千萬不要傻到直接問人家家里幾套房幾輛車了？錢，可以一起掙，當然也可以一起掙不著。我們要搞清楚的是，對方怎么看待錢？怎么去花錢？這才叫金錢觀。
跟剛才講的一樣，想知道一個人的金錢觀，也不是讓你正面地去問他“如果你中了一千萬該怎么花？”這樣的弱智問題，因為這考察的基本是人的想象力。
你可以非常務實地問他：“你覺得什么事兒是在浪費錢？”或者更具體一點兒，說：“最近你最浪費錢的一筆消費你覺得是什么??？”因為，人舍不舍得花錢，舍得在什么地方花錢，都是看情況的?？墒?，人真心覺得什么錢該花，什么錢花得心疼，這才能代表一個人的金錢觀。比如，一個女生回答說：“我覺得最浪費錢的就是買包了”，這可能說明她是一個生活比較質樸的人；可如果她說：“哎呀，我覺得我最近最浪費錢的一件事兒就是買了一個三萬多的包”。我擦！那她可能是一個對包相當舍得花錢的人。
比如，一個男生講：“我覺得最浪費錢的事兒就是出國旅游了，國內轉轉挺好的，實在不行在家看看幻燈片兒也好啊”，從他的這個回答里，你能聽出什么呢？你能聽出來未來你要跟他過日子，你們最浪漫的事兒估計也就是一起慢慢變老了。
就算是你自己賺的錢，兩個人的消費觀不同，你花起來也會是不舒服的。還有人覺得，買書最浪費，又不看又占地方，網上可以下免費的為啥要買呢；有人覺得買房子最浪費，又不是自己的只能住70年，還不如一開始就租；還有人覺得啊，去飯店最浪費，又貴又容易吃胖，還不如在家吃呢。不管答案是什么，都能幫你衡量你們之間是否能在經濟問題上長久和平地共處，而這是未來幸福的重要保證。因為談錢不一定傷感情，但是錢談不攏，未來一定傷感情。
3、家庭觀
多少恩愛夫妻都是在父母的“關愛”下給攪和黃的。對方怎么看待親子關系，怎么處理小家庭和原生家庭的關系，這一點你是必須知道的。那這方面的信息怎么問呢？你總不能直接問：“哎，你是不是媽寶??？”又或者問：“你媽和我一起掉進河里，你先救哪個？”這樣太不禮貌了！還沒打聽出對方是什么樣的人，反而顯示出你是一個沒家教的人。
這里要旁敲側擊，你可以問對方：“你跟父母會因為什么事情吵架呢？后來是怎么解決的呢？”這一類問題不會太過冒犯，你也可以先談談自己的經歷，因為我們青春期叛逆期的時候都跟父母吵過架嘛。對方一旦開始回答，就能測試出對方對家庭關系的理解。
比如，如果對方回答：“我從來沒和父母吵過架哦”，說明要么他就是個媽寶，要么他們全家都是萬中無一的理中客，任何事情都能夠協商解決。說真的，前一種情況比較多，你要小心警惕了。而如果對方回答說：“哎呀，都是些雞毛蒜皮的小事兒”，你就可以接著說啦：“比如呢？我跟你說啊，我跟我爸媽為了我找工作的事兒，沒少抬杠，后來呢我堅持要找自己喜歡的工作，他們就只能認了。哎，你們家會不會有這樣的爭論呢？”這樣的引導提問，對方一定會跟你談他的家庭狀況和各種關系，你也乘機可以了解一下兩個關鍵問題：一是對方原生家庭解決矛盾的方式；二是對方在原生家庭中的話語權。而這些，對你們未來和原生家庭的關系都是至關重要的。雖然現在不一定結婚后就一定跟對方家庭有多么大的關系，可那至少得算你的遠房親戚吧？而且還是長輩！所以這些問題我們事先都要想好。
相親后的評估
1、沒有興趣進一步發展
不必自己告訴對方，也不要不回對方的信息或電話。請直截了當地告訴媒人，請媒人轉告對方即可。這里值得一說的是，畢竟是付出了時間的。同城HR之間有時候會轉介紹人才，自己公司崗位不合適，但是別的公司崗位可能會合適。和你搞對象不合適，不一定跟別人不合適。你身邊如果有其他的兄弟姐妹、親戚朋友單身覺得和對方合適，你也可以牽線道橋，做個好人。
2、有興趣進一步發展
請記住矜持！博弈中，著急的一方會陷入被動，矜持的一方反而享有主動權。
就算你已經空窗N年，終于找到個合適的，也不要像餓虎撲食似的那么猛烈。即便是某崗位招了很久才招上來，或者為這個崗位HR可能沒少挨老板的罵，專業的HR在發現合適的候選人后，會心平氣和的通知對方通過了面試，問對方什么時候方便上班。而不是興高采烈的告訴對方“你太合適了！早點來上班吧！”畢竟相親只是個開始，今后總還要有一段時間的“試用期”嘛。（end）
面試的時候，你有問過求職者“你有什么優缺點嗎？”
這個問題用來判斷求職者的工作能力如何，就白費功夫了。
對于這類問題，往往求職者看了一大堆面經。所以回答得滴水不漏，看不出實際水平。
這類無效問題問多了，面試就變成了聊天拉家常，面試半天也判斷不了人能不能用。
談到了無效問題，那什么是有效問題呢？
舉個例子。
房地產公司有一個崗位叫項目報批報建經理。
它的工作重點有一條是“項目核心‘四證’的辦理”。它也會面臨一個關鍵挑戰，當政府的政策變化，或者政府的領導班子調整之后，辦理“四證”就很難了。
對于這個崗位，我們就可以這樣提問：請舉一件當政策發生變化或政府班子調整時，你是如何快速取得核心“四證”的事例？
這個問題聚焦在具體的情境，非常有針對性。如果求職者之前做過這個崗位，能夠很快回憶起工作的具體場景。
面試中我們就能高效挖掘到所需的信息。
其實，這個問題使用了一個面試提問的超級句式：關鍵挑戰+工作重點。
關鍵挑戰：政策發生變化，政府班子調整。工作重點：核心“四證”取得。
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