最近看到一位網友吐槽，自己在公司兢兢業業工作了十年，凡事以工作為先，賣命工作，把公司當作家來愛護。

然而，在自己辭職的時候，老板既沒有挽留，也沒有請吃飯送別，這是為什么，他不明白。

老板為什么會不為所動呢？

最重要的，網友為什么會產生這種疑惑？

問題背后是他和老板，對于員工與公司關系認知的偏差。

人際關系的本質是交換關系

著名社會學家霍斯曼曾指出：任何人際關系，本質就是交換關系，人與人之間精神和物質價值交換達到互惠平衡時，關系才能維持。

當你無法給提供可交換價值時，別人只會對你疏離遠之，當你擁有豐富資源時，人們才會對你趨之若鶩。

之前曹德旺參加企業家發展年會的一張照片廣為流傳。

會議歡迎晚宴上，觥籌交錯、推杯換盞，大家忙著社交擴充人脈，只有曹德旺坐著專心致志吃飯。

不乏有人想要給曹德旺敬酒套近乎，但都被一一擋下。

網友調侃，只有曹總才是真來吃飯的。

曹德旺的特立獨行，其實并不意外。

他的福耀玻璃占據全球市場份額70%，手上大把可交換的價值，他不用可以去結交其他企業家，別人也會自動往上靠。

回到開頭的問題：老板為什么不請吃飯？

不還是在老板眼里，你不值得，你身上的可交換價值，不值得老板花一頓飯籠絡你。

在你的視角里，自己作為公司這個“大家庭”的一分子，為公司嘔心瀝血，貢獻價值；

在老板視角里，你就是個打工的，是公司隨時可以被替換的零件。

大部分老板口口聲聲說的要把公司當家愛護，要有主人翁意識，只不過是用來忽悠員工努力工作，貢獻價值的話術。

世界五百強企業龍湖集團曾有新員工發帖稱贊“公司像家一樣溫暖”，不料引來集團董事會主席吳亞軍關注，對此吳亞軍專門回應：

龍湖的文化反對把公司變成“家”。因為家不論是非，沒有對錯，沒有優劣。

只講包容、只講溫情，如果員工懷著這樣的印象或期待，定是公司出了問題。

員工要是的當真信了公司是家，對于自己、對于公司都是一種傷害。

既然把公司當家是對員工和企業關系的錯誤認知，那怎樣處理這段關系才合適呢？

“任何人際關系，本質就是交換關系”這句話也適用人與公司的關系，基于這句話，我們可以發展出兩個原則處理好這條關系：

1 身抱主人翁態度；

2 心懷打工人意識。

身抱主人翁態度

“主人翁態度”雖然老板經常說來忽悠員工，但也有其可取之處，只要我們樹立正確的認識：

我不是公司的主人翁，我是我自己人生的主人翁，我對工作抱著主人翁態度是為了加速自我成長。

主人翁態度可以最大化我們提高能力的積極性，快速增加自己的可交換價值。

設想一個場景：

你在工作中遇到了一個問題，這個問題不會影響工資，因為你現行工作已經滿足了公司對你的要求。

解決這個問題需要你付出很多時間和精力，但解決后對公司業務會有很大幫助。

你會選擇面對問題，還是忽視它呢？

假如你沒有主人翁態度，把工作看作是公司的需求，滿足崗位要求后，你很容易陷入舒適區，覺得多一事不如少一事，更大概率忽略這個問題。

因為你覺得自己再花多心思，也是便宜了老板。

而如果你對工作抱著主人翁態度，把自己當作工作的最終責任人，你就不會僅僅滿足于合格就好，而是不斷挑戰自我，希望把事情越做越好。

美國第三大鋼鐵公司伯利恒鋼鐵公司的創始人齊瓦勃，少年時在工地打工，為了以后把工作做好和職業發展，他自學建筑知識。

有人譏諷他，他回答：“我不光是在為老板打工，更不是單純為了賺錢。我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工?！?

齊瓦勃對工作抱著主人翁態度，他知道，自己努力工作，不僅僅是給公司做勞力，也是在培養自己的能力，為自己的未來打地基。

人的能力都是在解決問題中提升的，抱著主人翁工作態度的人比抱著為老板工作態度的人，解決的問題多且難，時間拉長后，能力也就拉開了差距。

有了能力，可交換價值增加了，如果現在的公司不重視，也有底氣去找一份更好的工作。

心懷打工人意識

我是一個打工人，打工就兩個要點：

1 打工就是為了掙錢；

2 不好好工作就會被裁掉，公司不是家不會包容我。

“心懷打工人意識”的作用是提醒我們時刻記得這兩點，因為員工和公司的關系是靠可交換價值維持的，所以要對這段關系的純粹性和穩定性保持警惕。

員工和公司是純粹的金錢關系

認清員工與公司金錢屬性的純粹性，我們就不容易被忽悠。

比如常見的顯性套路，老板畫大餅：

“小王好好干，等公司上市，豪車、別墅不是夢！”

“等公司做大做強了，獎勵你500萬，你好好想想這500萬怎么花？”。

還有些不容易察覺的隱性套路：

公司辦公室健身房，各種健身設施一應俱全；

自助餐廳，各種特色美食琳瑯滿目；

不定時的按摩服務，放松你工作緊繃的肌肉......

各種福利，恨不得你睡在公司不愿離開。

公司福利多自然是好事，但因為這個對公司感恩戴德，生出“家的溫暖”來大可不必。

公司提供的福利都是有功利目的，是希望員工好好為公司做貢獻，并不是無條件的。

有人毒舌吐槽公司的許多福利：

整天各種公司福利活動，玩這玩那，吃飯聚餐，每天卻只能和家人在一起一兩小時（到十二點）。

工作以后才明白，公司最好的福利，就是多給員工回家的時間。

對勞資關系保持警惕

意識到公司不會包容員工，我們就能保持警覺。

草原上的羚羊為了不被獅子吃掉，除了讓自己更跑得更快外，還需要時時環顧四周，警惕風險。

職場人也是如此，意識到自己隨時可能失業就會積極自我提升，同時對環境保持敏感。

職場大V Sean Ye曾分享過這樣一個故事：

一位姑娘曾在字節跳動大力教育工作，2021年初的時候出來跳槽找工作，大V問她為什么這么著急出來。

她說公司從去年年底就不再給研發資源，所有的產研項目停滯。

相反，一味推運營干活，銷售變現，這怎么看也不是一個成長型業務，倒像是一個割一波韭菜就得撤的局面。

這個細節讓她感覺情況不對，所以決定跳船逃生。

果然，年中雙減政策下來，大力教育大裁員，她跑得早機會多，跑得晚的，就算拿到n+1，也要待業好久，直接影響未來發展。

做好打工人的本分，除了埋頭把工作干好，也要抬頭看路。環境任何的風吹草動都有可能是危險訊號，保持對環境信息的敏感，才能在裁員危機到來之前就鍛煉好本領，做好準備，不至于陷入無業困境。

任何人際關系，本質就是交換關系

人與人之間精神和物質價值交換達到互惠平衡時，關系才能維持。

員工與公司的關系也是如此。

對于這段關系，我們可以用兩條原則來處理：

1 身抱主人翁態度。主人翁態度可以最大化我們提高能力的積極性，快速增加自己的可交換價值；

2 心懷打工人意識。打工人意識時刻提醒我們，因為員工和公司的關系是靠可交換價值維持的，所以要對這段關系的純粹性和穩定性保持警惕。

其實不只工作如此，婚姻關系也是如此。

身懷主人翁態度，可以激發出我們最大的熱情互相扶持，共同撐起這個家；

心懷打工人意識，可以提醒我們保持清醒，打造獨立自強的能力，在遭遇對方背叛的時候可以灑脫離去。

祝大家都能處理好自己與公司的關系。