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    下級不能理解上司,就像男人無法感受女人生孩子的痛苦

    發布時間:2023-04-28 發布者:HR轉型突破 來源:HR轉型突破 瀏覽:23 次

    《卓有成效的管理者》讀書會運行了一周。每天都會有很多朋友就閱讀和實踐的心得做一些分享。其中也不乏會有一些激發大家共鳴引起激烈討論的問題。


    比如,如何發現上司的長處?怎樣跟上司建設性的互動?這兩個問題就引發了大家激烈的討論。


    當下屬的覺得老板可能獨斷專行,難以理解。做老板的覺得自己也是有苦說不出,下屬難共情。


    最后,康老師也就這兩個問題給出了建設性的意見。大家不妨對照自觀。



    Question

    危濱 - 深圳


    德魯克說要實現有效性,就要發揮自己以及上級、同級、下屬的長處。

    但是認識自己的長處就很不容易了,更不用說發揮其他人的長處。

    蘇格拉底說:認識你自己;我們古人說:知人者智,自知者明。

    自知和知人都不容易做到,這個難題如何破解?

    對自己可以通過360度反饋和人才測評工具等去挖掘自己的長處。對他人就比較難去深入了解或者了解的成本偏高。

    此外還要我們接受上級是歪瓜裂棗的現實,那發現他的長處就更難了!求解惑!@康至軍


    Answer

    葉燊嵐 回復:危濱


    個人想法,僅供參考。

    要想發現他人的長處,第一步,就是放下自我,愿意去傾聽和觀察。康老師有一次上課,舉了一個林肯總統的例子,大意是面對他不喜歡的軍官或將領,林肯總統總是會想“我不喜歡他,看來我還需要更了解他”。對于我們也一樣,我以前也不會欣賞他人,因為我總覺得自己很厲害,什么都做得很好,總是活在自己的世界里。但當我放下自己,學著去觀察,特別是他人曾經做過的優秀事跡,我會從他的往事中克服過的困難、做出的成績等等方面,發現他很多的優點,比如執著、耐心、熱情、專注等等。


    Answer

    康至軍 回復:危濱


    我自己的經驗,深入了解自己,是了解/理解/同理他人的基礎,也是關鍵。

    可以試著多了解自己的優缺點,主要可以通過:1. 測評工具;
    2. 主動尋求周圍人的反饋。(主動、找到合適的人之后,獲得的信息有效性是驚人的)。3. 德魯克的建議是,復盤分析近一年做的特別成功的任務,其中就隱藏著自己的優勢。關于了解上司,可以先把顧慮放在一邊,做起來試一試。先行動起來,可以通過:
    1. 德魯克的建議是,分析上司過去一段時間做的特別成功的事情。2. 可以征求其他同僚的意見。

    3. 可以在合適的時機直接問上司。

    可以先行動起來。做的過程中如有問題,可以繼續探討。

    圖片


    Question

    夢飛


    康老師,若是家族企業,老板任命他的親屬作為他的領導,出現剛剛這位同學遇到的問題,如何應對較好?


    Answer

    康至軍 回復:夢飛


    咱們首先得假定,老板的親戚……也不定都是壞人。平常心,建設性的心態去溝通,總是可以的。

    如果問題是老板的任命不公平,是另一個問題。德魯克的忠告是,首先界定真正的、正確的問題。任命不公正的問題,在“如何了解上司的長處”下討論,就很難有高質量的解法。


    Question

    情緒源于想法


    老板不理解怎么辦,有些事情是有延時才能有收獲,但是老板只要近期就有成果,比如培養人,老板總是想著空降,

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